Lebensdauer verdreifacht: Aufgrund von hohem Verschleiß an den Förderketten, verursacht durch den vermehrten Einsatz von Importkohlen, hatten Bernd Bolle und Dirk Domke vom Steag Kraftwerk Bergkamen die Idee, die Förderketten in dem mechanisch hoch beanspruchten Bereich, durch verschleißfestere Bauteile und geänderten Werkstoffe zu schützen.

Zur Überwachung von Gerinnen im Gebirge setzen die Schweizerischen Bundesbahnen (SBB AG) Drohnen ein. Gefährliche und aufwändige Klettertouren entfallen damit. Die Idee von Hans-Jörg Stark, Werner Ruf und Nicolas Ackermann macht die Überwachung der Bahn-Infrastruktur schneller, sicherer und nachhaltiger.

Beim Energiedienstleister DEW21 hat die Idee von Stefan Barra und Erik Fehlber dazu geführt, dass die Qualität der Abrechnungsdienste durch den Aufbau interner Kompetenz verbessert und gleichzeitig hohe Einsparungen realisiert werden konnten.

Mehr Zeit für den Kunden: Mit der Entwicklung und Programmierung einer Software hat Manfred Haidl von der Deutschen Telekom die Prozesse in der Störungsannahme eindeutig abgebildet, eine Standardisierung geschaffen und wiederkehrende Tätigkeiten automatisiert.

Patientenabrechnung leicht gemacht: Um die Kostenübernahme zeitnahe sicherzustellen, wenn die Uniklinik Münster Patienten aus dem Ausland behandelt, hat Bianca Stühmer einen neuen, sehr effektiven Prozess entwickelt. Einspareffekt: bis zu 300.000 Euro jährlich.

Platz 1 in der Kategorie Beste Idee aus Arbeitssicherheit und Gesundheit 2018 geht an Viessmann.

Der Sonder-Award Beste Ideenkampagne 2018 geht an die Continental AG.

Der zweite Platz in der Kategorie Beste Ideenkampagne 2018 geht an Diehl Aircabin.

Platz 3 in der Kategorie Beste Ideenkampagne 2018 geht an BASF.

Er war zunächst Werkleiter bei Weidmüller in Thüringen und steigerte dort die Ideenquote auf sechs Ideen pro Mitarbeiter bei einer hundertprozentigen Beteiligung.

Gute Ideen fördern: Raphael Bayer ist Leiter des Werkes Krefeld. Im Werk Krefeld werden neben dem täglichen Instandhaltungsgeschäft auch Unfallreparaturen von Schienenfahrzeugen und kundenspezifische Modernisierungsprojekte durchgeführt.

Auszubildende von Diebold Nixdorf erzielten Platz 1 in der Kategorie Beste Azubi-Idee 2018.

Großartige Wirkung: K+S würdigt Azubis, die sich mit ihren Ideen einbringen und fördert ihr Engagement mit Urkunden, die an allen Standorten nach dem gleichen Muster erstellt und übergeben werden.

MVV Energie gewinnt den dritten Platz in der Kategorie Beste Azubi-Idee 2018.