Wir erleben heute zwei Verfahren für die Personaleinsatzplanung. Zum einen das Workforce Management, zum anderen das Crowd Staffing, das auf dem Ideenmanagement fußt. Das Ideenmanagement bildet in der Zeit der Pandemie und des Wiederanlaufens der Wirtschaft eine entscheidende Grundlage, um freie Arbeitskapazität wertstiftend zu nutzen. So entstehen für Mitarbeitende Freiräume für Kreativität.