Ideenmanagement als Führungs und Change-Instrument

Ideenmanagement als Erfolgstreiber in wirtschaftlich turbulenten Zeiten

Wir befinden uns in einer Zeit vielfältiger Veränderungen: Handelskonflikte, disruptive Technologiewechsel, New Work – Unternehmen stehen unter einem hohen Anpassungs- und Entwicklungsdruck. In diesen Zeiten ist es wichtiger denn je, sich auf die eigenen Kräfte zu besinnen: die Ideen der Mitarbeitenden. Durch Mitarbeiterbeteiligung können sich Unternehmen aus eigener Kraft leichter kontinuierlich selbst erneuern – und nachhaltig erfolgreich sein!

Mit klugem Ideenmanagement fördern Unternehmen eine positive Kultur der Veränderung. Sie setzen integriertes Ideenmanagement als Führungs- und Veränderungs-(Change-)Instrument ein und transferieren so
Mitarbeiterwissen in Wertschöpfung.